KI-Skills bringen oft höhere Gehälter

Technik: KI hat das Leben vieler Menschen deutlich verändert. Dies gilt (offensichtlich) auch in Bezug auf das Thema Gehalt. Die Zeitarbeitsfirma Randstad hat Millionen von Stellenanzeigen ausgewertet, und festgestellt, dass zum Beispiel Softwareingenieuren ohne Kompetenzen in Sachen künstliche Intelligenz ein durchschnittliches Einstiegsgehalt von etwa 50.000 Euro geboten wird.

Wer jedoch KI-Skills vorweisen kann, bekommt oft rund 60.000 Euro. In verschiedenen anderen Berufen zeigt sich ein ähnliches Bild.

Deutsche Unternehmen zahlen vergleichsweise viel für KI-Experten

Wie Kenntnisse rund um KI und Co. bewertet werden, ist unter anderem bis zu einem gewissen Grad vom Unternehmensstandort abhängig. Laut Robert Bhuiyan, Geschäftsführer Randstad Professional Deutschland, zeigt sich im europäischen Vergleich, „… dass deutsche Gehälter vor allem mit Blick auf KI-Skills sehr wettbewerbsfähig sind“. Dies gilt auch für Aufgaben, in deren Zusammenhang Lösungen implementiert und bei denen mit Künstlicher Intelligenz gearbeitet werden soll.

Ganz oben im europäischen Gehaltsvergleich liegen, bezogen auf die Gegebenheiten in Deutschland, Prompt-Ingenieure. Sie erhalten etwa 83.000 Euro.

Auch im Bereich KI zeigt sich ein Personalmangel

Mittlerweile müssen viele Unternehmen feststellen, dass der Fachkräftemangel auch hier seine Spuren hinterlässt. Wer als Arbeitgeber eine Position für KI-Architekten besetzen möchte, sollte (von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung) mit knapp 70 Tagen rechnen.

Machine-Learning-Ingenieure sind ebenfalls gefragt. Bis hier ein passender Mitarbeiter gefunden wird, dauert es oft mehr als 55 Tage.

Verzögerungen bei KI Projekten sind keine Seltenheit

… und zwar deswegen, weil Unternehmen so lange brauchen, um die passenden Arbeitskräfte zu finden. Bhuiyan erklärt, dass sich aus den aktuellen Veränderungen rund um Künstliche Intelligenz neue Chancen ergeben würden. Immerhin könnten die betreffenden Unternehmen auch ihre eigenen Beschäftigten weiterbilden und so interne Kompetenzen für künstliche Intelligenz aufbauen. Wie so oft zeigt sich auch hier einmal mehr, dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, mit der Frage „Wie kann ich KI effektiv für mich nutzen?“ umzugehen.

Für die Studie wurden in der Zeit zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 31. März 2026 mehr als 35 Millionen Stellenanzeigen (weltweit) analysiert.

Quellenangabe: Golem